充実の研修制度

新入社員教育プログラム

5月上旬:新人研修   5月上旬~3月:配属・OJT   3月下旬:フォローアップ研修
  • 社会人基礎研修
  • ビジネスマナー研修
  • パソコン組み立て研修
  • ブラザー・シスター制度
  • 基幹システム研修
  • グループワーク
入社後、実務に入る前に しっかりと社会人としての基本スキルや社会のルールを身につけます。またこれからの目標設定なども行い、明確な成長をめざします。 配属後は実務を通してのスキルをOJTによって身につけます。 また、営業はブラザー・シスター制度を取り入れ、マンツーマン業務スキルのほかに会社のルールや社会人としての基本的な態度や行動の指導を行います。 これまでのおさらいとして、先輩社員になる心構えや入社時に設定した目標が達成できているかを確認。次年度以降への成長につなげます。
   

フォローアップ研修の風景

自分を振り返る

これまでの経験を振り返りることで、自分が成長したことを実感し、今後の自信につなげることができます。

仕事の仕方を振り返る

入社からの経験を振り返り、「先輩からほめられたこと」「怒られたこと」について考え、全員で共有します。

PCトレーニングの風景

 

このページのTOPへこのページのTOPへ

(C) Tekwind Co., Ltd. ALL RIGHTS RESERVED.